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关于如何提升女工党建工作的科学化水平的思考
自改革开放以来,我国进入到了全新的历史阶段,国情、党情均发生了巨大变化,在新时期环境下,党建工作也面临着诸多的挑战,企业发展中,要提高党建工作的科学化水平。结合企业的女工党建工作情况,要切实增强女工党建工作的创新力量,提升党建工作效能,促使企业的女工端正态度,提高自身的综合素养。
一、党建工作在企业发展中的作用
党建工作的实施对一个企业的发展有着重要的意义,为企业培育了核心的竞争力,增强了企业的市场竞争实力,因为企业竞争力是一个企业是否能够实现长远发展的决定性因素,企业的核心竞争力为企业所独有,具有特殊效用,能够带给消费者特定的服务支持,是企业长期保持市场竞争优势的内源动力。企业实施党建工作,对企业员工的价值观念形成积极的影响,使企业的员工在明确国家政治、经济走向的前提条件下,加强对核心技术的研究,提高了企业的核心竞争力水平,企业将会在党建工作中逐渐建立起属于自身有特色的管理模式,增强对核心竞争力的培育效果。党建工作为企业发展提供了价值导向的功能,针对党的精神进行认真地学习、解读,在党的指导下,有组织、有计划地展开实际工作,按照规范的步骤,有序地推进企业工作的创新。实施党建,宣传社会的主流价值观,使员工端正信念和态度,为企业发展创造价值,党建工作的引领下企业明确了发展方向,在党建价值导向的驱动下,为市场经济的建设贡献力量,增强了企业的发展竞争力。因此在企业发展中要提升党建工作的科学性,切实发挥党建工作的功能,特别是在面对女工进行党建工作时,要将女性力量资源集中,切实提高党建工作的全面性,针对性使企业女工凝神聚力,成为企业发展中不可或缺的核心力量,支持企业发展。
二、提升女工党建工作的科学化水平的措施
(一)增强党建活力
在企业女工的党建工作实践中,对班组人员要进行合理调配,保持党建先进性,增强党建活力,用老同志和青年同志合理搭配的原则,促使同志之间的互帮互助,交流经验,将老同志的经验优势利用起来,用已有经验带动年轻的同志进行学习,拓展知识视野,夯实基层党组织的力量。设计互相学习的活动、竞赛活动,调动基层党组织人员的工作活力,培养党组织人才,提高工作人员的专业能力、职业素养。党组织成员要成为先锋角色、带头角色,发挥示范作用,成为具有一面旗功能的党员,将企业的生产经营和党建工作有机结合,实现党建工作的科学化发展。女工要体现出自身的特色力量,将年轻理工党员干部的优势利用起来,派往其前往一线进行锻炼,切实参与生产,提高党建工作中女工的能量,源源不断地为党建工作注入动力、注入活力,提高党建工作的科学化效果。
(二)强调党建工作科学化建设
在我国的社会经济发展中,根据对社会主义科学发展内容的解读、分析,企业女工党建工作建设要用科学的方法,提高党建工作科学化水平,创造更高的科学化效益。在企业发展中,党建是重要的内容之一,实施女工党建工作,要求党建工作人员要从科学发展观的角度,与时俱进,增强党建工作的实效性。在实施党建工作的过程中,要结合生产经营的现状和企业未来的发展趋势,用不同的方法面向不同的对象,着力展开改革创新,建立起健全完善的工作机制,提高党建工作的科学化水平、科学化效能。结合思想问题、实际问题,建立起健全、完善的党建工作管理体系,将党组织的优势利用起来,进行整体的谋划,全盘考虑,对资源进行调配,在多方协同下,形成齐抓共管的良好局面,增强女工党建工作的科学化效能,提升党建水平。
(三)营造学习氛围