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国企主题教育整改问题
国企主题教育整改问题
一、引言
党的十九届四中全会提出了新时代全面从严治党的总要求,其中重要内容之一是深化党和国家机构改革,建设高效能的现代国有企业。在这一背景下,国企主题教育整改问题成为当前亟待解决的重要课题。本文将围绕国企主题教育整改问题展开深入探讨。
二、问题现状
当前,国企面临着诸多主题教育整改问题。首先,一些国企党员干部教育意识不强,存在“执行力不强、规矩意识淡薄、守纪守法松懈”等现象。其次,一些国企党组织建设薄弱,党支部活动不活跃,党员教育培训工作不够精细,党员发展对象选择不当,导致党员队伍质量不高。再次,一些国企内部存在权力寻租、利益输送等不正之风,严重影响了国企的发展和形象。此外,还有一些国企党员干部对传统的主题教育方式存在抵触情绪,影响了整改效果。
三、问题原因
国企主题教育整改问题的出现,主要是由以下几个方面原因造成的。
首先,一些国企在党的建设方面存在理念滞后的问题。由于历史原因和体制机制约束,一些国企对党的建设重要性认识不足,甚至存在认为“党就是政府”的错误观念。
其次,一些国企党组织建设薄弱,领导班子和党员队伍的能力素质不高。一些国企党组织没有形成有力的领导核心,党员队伍缺乏凝聚力和战斗力,导致教育整改工作无法落地落实。
再次,一些国企在发展过程中出现了利益输送和腐败问题。一些干部违反纪律和法律法规,利用职权进行权力寻租,导致国企形象受损。
最后,一些国企对主题教育方式的认识存在误区。由于传统的主题教育方式存在局限性,一些国企对新时代主题教育方式的接受度不高,影响了整改效果。
四、解决思路
要解决国企主题教育整改问题,需要采取以下几个方面的思路。
首先,加强理论学习,树立正确的党建理念。国企干部要深入学习新时代中国特色社会主义思想,树立正确的党建理念和政绩观,切实做到“两个维护”。
其次,加强党组织建设,提高党员队伍质量。国企要注重党支部建设,建立健全党的组织制度和工作机制,完善党的组织生活制度,加强党员教育培训工作,提高党员队伍的素质和业务能力。
再次,加强政府监管,杜绝权力寻租和腐败问题。国企要建立健全党风廉政建设和反腐败工作机制,加大对干部的监督力度,严肃查处违纪违法行为,提升国企的党风廉政建设水平。