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区委组织部部长在市党建联建联席座谈会上的发言
各位领导、同志们:
近年来,我区通过织密红色网格、壮大红色队伍、开展红色服务三方面持续发力,全面推行社区和企业联建共建的工作模式,有效构筑起社区党建引领,多方聚力的基层治理共同体,城市基层党建治理质效进一步提升。
一、织密红色网格,赋能社企治理
我区优化12个社区党建网格,打造“1+N”社区多元融合治理网,整合社区辖区内企业资源禀赋、主营主业、地理地域等不同元素,组建非公企业党组织123家,划分网格55个,建立社区党组织书记任总网格长、班子成员任网格指导员、社长任网格长三级网格化体系,将到社区报到的在职党员纳入网格,形成“党组织牵头、党员引领”的网格化治理模式。推动公安、消防、执法等力量下沉,分片包联辖区企业,通过结对联系、定期联络、应需报到,接单即办、限时办结事项1550多件,实现网格促治理、强服务。打造“机关党组织+社区党组织+网格党支部+企业”的服务体系,建立“巷道党建联席会议”“巷道党建工作例会”等巷道化党建联席配套制度,将辖区企业党员纳入联席会议成员中,实行每周例会,围绕社区各片区事务管理、环境卫生、治安治理、企业招工、经营需求等问题共同协商研讨。2023年以来,共召开巷道党建联席会议50多场次,全覆盖走访企业283次,解决问题215个。
二、壮大红色队伍,凝聚社企力量
我区整合社区、企业以及各类组织的人员,充分发挥社区党员主体作用,突出党建带群建的服务力量,将社区“两委”干部、社区党员、社区党建工作组织员、包联社区的机关党员干部、企业党员职工等五支队伍共1300多人联动起来,组建“党内+党外”“党员+群众”的志愿者服务模式,融合社区、企业党群服务中心阵地资源,建设“强企助商红色服务队”15支,及时登记造册管理,社区定期对服务人员进行培训,帮助服务人员从“专技专岗”成长为“全科全能”,高效融入社企服务。实施“淬火计划”培养行动,梳理社区、企业换届后85名党组织书记抓党建、带队伍、促服务等工作情况,及时调整不能胜任的带头人,探索推行“三岗十八级”薪酬制度,细化评价评分机制,激励服务人员干事创业激情。全面推行“党员亮身份”“党员先锋码”等机制,实行党员挂牌上岗,将服务人员的姓名、照片、联系电话等基本信息进行挂牌公示,通过“办事掌柜”、“一站式”服务大厅、社区党员承诺公示栏、党员先锋岗